| Prestaciones | Fórmula | Código Laboral | Herramienta |
|---|---|---|---|
| Cesantías |  | Artículo 249 | Liquidador |
| Intereses a las cesantías |  | Artículo 249 | Liquidador |
| Prima de servicios (Por cualquier tiempo trabajado) |  | Artículo 306 | Liquidador |
| Vacaciones* (Por cualquier tiempo trabajado) |  | Artículo 186 | Liquidador |
| Trabajo nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m. | Salario Diario X 0.35 | Artículo 168 | Liquidador |
| Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 10 p.m. |  | Artículo 168 | Liquidador |
| Hora Extra Nocturna entre las 10 p.m. y las 6 a.m. |  | Artículo 168 | Liquidador |
| Hora ordinaria, dominical o festivo |  | Artículo 179 | Liquidador |
| Hora Extra Diurna en dominical o festivo |  | Artículo 179 | Liquidador |
| Hora Extra Nocturna en dominical o festivo |  | Artículo 179 | Liquidador |
| Indemnización (Contrato a Término Fijo) |
El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
| Artículo 64 | |
| Indemnización ** (Contrato a Término Indefinido) | Para salarios inferiores a 10 smmlv: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción | Artículo 64 | Liquidador |
| (*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre del 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. | |||
Fuente: Ministerio del Trabajo
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